M&A - Entlohnungssysteme

Analyse von Entlohnungssystemen (AD/ID)

Mitarbeiter (Außen- wie Innendienst) tun in der Regel das, für das sie bezahlt werden. Werden sie aber für das Richtige bezahlt? Sind die Kriterien für Entlohnungs- und Anreizsysteme so gesetzt, dass wirklich der Unternehmenserfolg maximiert wird? In diesem Bereich wird unserer Erfahrung nach sehr häufig der Ertrag völlig unnötig reduziert. Dabei gilt nicht: „ein Weniger an Kosten ist immer ein Besser“. Es kann durchaus lohnend sein, bestimmte Entlohnungskomponenten anzuheben, wenn damit der finale Gesamtertrag substanziell erhöht werden kann. Wie kann man das erreichen? Unser Team von Wirtschaftspsychologen freut sich auf solche Aufgaben und kennt die wichtigen Stellschrauben.